Wierzymy, że grupy pracują efektywniej, gdy stworzy im się odpowiednie warunki do otwartości i zaangażowania. Dlatego pomagamy grupom w lepszej komunikacji i porozumieniu poprzez
FACYLITACJĘ OFFLINE I ONLINE.

“The wise facilitator speaks rarely and briefly,
helping more through being than doing.”
Tao Te Ching

Kim jesteśmy?

Jesteśmy najbardziej doświadczonym w Polsce duetem facylitatorów. Zajmujemy się facylitacją od 2009 roku. Wiedzę, umiejętności i doświadczenie zdobywaliśmy pracując dla międzynarodowych korporacji, małych biznesów i organizacji pozarządowych, zarówno po stronie Klienta jak i agencji. Uczyliśmy się facylitacji od brytyjskich i amerykańskich ekspertów.

Jesteśmy jednymi z 10 osób w Polsce, które posiadają certyfikat największej międzynarodowej organizacji zrzeszającej facylitatorów – IAF International Association of Facilitators.

Sami prowadziliśmy kiedyś marki i stawaliśmy na co dzień przed wyzwaniami, przed którymi stajesz dziś Ty.

O nas

Co robimy?

Prowadzimy spotkania i warsztaty w takich obszarach biznesowych jak:

Identyfikacja i rozwiązywanie problemów biznesowych

Tworzenie strategii (portfela, marki, kanału sprzedaży, kategorii)
Pozycjonowanie i repozycjonowanie marek
Tworzenie planów komunikacji i egzekucji (w tym wariantowe)
Warsztaty kreatywne

Wsparcie w podejmowanie decyzji

Budowa consensusu
Budowa Joint Business Planów (B2B)
Warsztaty współpracy strategicznej Klient-Retailer

Poprawa efektywności pracy grupy lub zespołu

Warsztaty wykorzystania narzędzi on-line
Warsztaty Insight Discovery dedykowane zespołom jak i indywidualnym osobom
Warsztaty i szkolenia z poprawy efektywności spotkań
Budowanie kultury feedbacku i radzenia sobie w sytuacjach trudnych
Warsztaty budujące współpracę zespołową

Wsparcie zespołu lub organizacji w zmianie

Employer Branding / Employee Experience
Budowa kultury organizacji – określanie Misji, Wizji, Wartości, kodeksu Zachowań
Budowanie capabilities organizacyjnych

Oferta

Sprawdź, czy potrzebujesz facylitacji

Odpowiedz na kilka prostych pytań i dowiedz się, czy Ty lub Twoja organizacja potrzebujecie facylitacji.

lat w doświadczenia w biznesie

lat doświadczenia w facylitacji

zrealizowanych dni warsztatowych

Klientów/marek dla których pracowaliśmy

osób wzięło udział w spotkaniach lub warsztatach

karteczek post-it zapisanych pomysłami

Pracowaliśmy dla:

Jak pracujemy?

Aby facylitacja przyniosła oczekiwane korzyści i efekty a spotkania były efektywne, nasz sposób pracy opieramy na 3 filarach:

Kontrakt trójstronny
01
W każdym projekcie uczestniczą zawsze trzy strony: Klient, Grupa (uczestnicy) i Facylitator. Potrzeby i oczekiwania każdej z tych stron, są ważne z punktu widzenia efektywności. Dlatego naszą pracę rozpoczynamy od procesu kontraktowania trójstronnego. Zwykle jest to seria spotkań i rozmów z osobami kluczowymi dla powodzenia projektu. Podczas kontraktowania trójstronnego:

zbieramy informacje niezbędne do zrozumienia kontekstu i zdefiniowania wyzwania (lub zredefiniowania tego wyzwania)

rozpoznajemy kulturę organizacyjną Klienta

rozpoznajemy potrzeby wszystkich stron i budujemy proces, który na nie odpowie

pomagamy Klientowi i Grupie zrozumieć facylitację i korzyści, które ona daje

budujemy podwaliny pod późniejsze zaangażowanie Grupy
Postawa „CONTENT NEUTRAL
– PROCESS ORIENTED”
02
Jako facylitatorzy w projekcie pozostajemy neutralni wobec treści, które wypracowuje grupa:

nie oceniamy rozwiązań

nie krytykujemy wypowiedzi

nie angażujemy się w dyskusje merytoryczne

nie dzielimy się ekspertyzą z danego obszaru

Koncentrujemy się za to na procesie pracy grupowej:

odpowiadamy za zaplanowanie procesu, który pozwoli Grupie osiągnąć założony cel i efekt

minimalizujemy dysfunkcyjne zachowania Grupy

facylitujemy KOMUNIKACJĘ w Grupie tak, by była jak najbardziej efektywna

facylitujemy ZROZUMIENIE tworząc warunki, do tego, aby członkowie Grupy słuchali się nawzajem, dopytywali i rozumieli
Wartości
03
Fundamentem naszych działań, a także drogowskazem we współpracy z Klientem jest klarowny system wartości. Najważniejsze wśród nich to:

transparentność – nazywamy rzeczy po imieniu i nie zamiatamy trudnych tematów pod dywan; nie obiecujemy, że, zrobimy coś czego nie da się zrobić; bierzemy odpowiedzialność za własne działania i przyznajemy się błędów, gdy powstały po naszej stronie.

otwartość – ponieważ nie ma dwóch takich samych sytuacji czy projektów, przystępujemy do pracy bez uprzedzeń i testujemy własne założenia, tworzymy przestrzeń na różne punkty widzenia i nowe idee, eksperymentujemy z nowymi technikami.

elastyczność – każdy plan spotkania czy warsztatu jest doskonały dopóty, dopóki nie pojawi się pierwszy uczestnik. Gotowość do zmian i umiejętność szybkiej reakcji będącej odpowiedzią na pojawiające się zmiany, są dla nas podstawą pracy facylitacyjnej. Celem facylitacji nie jest bowiem zrealizowanie agendy, tylko osiągnięcie celu.