Co robimy?
Prowadzimy spotkania i warsztaty w takich obszarach jak:
Facylitacja „tailor made” procesów i projektów:
- Definiowanie Kultury Organizacji / zespołu – Ambicja/Wizja/Misja/Wartości /Zachowania
- Tworzenie Pozycjonowania i Komunikacji marek i biznesów
- Budowa Strategii i Planów firmy/działu/zespołu/jednostki
- Procesy NPD/Innowacji – szczególnie w obszarze Ideation i Selection
- Prowadzenie warsztatów Cross-Biznesowych (np. Retailer-Producent) i Cross-Funkcyjnych – wzmacnianie współpracy na styku działów
- Zrozumienie i przechodzenie przez Zmiany – w oparciu o model ADKAR
- Budowanie Zaangażowania Pracowników – praca z pogłębieniem wynikami Badań Zaangażowania i budowania działań
- Wzmacnianie Współpracy i Zaufania w zespole – integracja zespołu w kontekście wyzwań biznesowych i relacyjnych
- Budowanie większego Wpływu i Pozycji zespołu w organizacji
Facylitacja z wykorzystaniem certyfikowanych metodologii:
-
Warsztaty Gallupa® (CliftonStrenghts) – budowanie środowiska pracy opartego o mocne strony
-
Warsztaty Insights Discovery™ – budowanie efektywnej komunikacji i współpracy w zespole
-
Warsztaty NVC (Non Violent Communication) – praca nad zmianą wzorców komunikacyjnych
-
Warsztaty LEGO® SERIOUS PLAY® – rozwiązywanie problemów biznesowych w oparciu o refleksję, metaforę i dialog (z wykorzystaniem dedykowanych klocków LEGO)
Sesje indywidualne w oparciu o:
- Profil Insights Discovery™ – pogłębienie rozumienia swoich wzorców komunikacyjnych i tego w jaki sposób efektywniej budować współpracę
- Raport Talentów Gallupa® (CliftonStrenghts) – pogłębienie rozumienia własnych talentów i mocnych stron oraz jak je skuteczniej wykorzystywać w życiu zawodowym lub prywatnym
- Mentoring – wsparcie Klienta w osiągnięciu zdefiniowanego celu biznesowego lub osobistego
Szkolenia dedykowane:
-
Efektywne spotkania – jak optymalizować cele, obecność uczestników i czas by zmaksymalizować efekt spotkania
-
Komunikacji interpersonalna (asertywność; udzielania i przyjmowanie feedbacku; zarządzanie konfliktem; zarządzanie stresem i budowanie odporności i bezpieczeństwa psychologicznego; itp.)
-
Rozwój liderów i menedżerów – projekty dopasowane do kultury i profilu organizacji